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New Work im Unternehmen anstoßen und etablieren

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Der Weg zu mehr Engagement im Unternehmen.

Selbstbestimmte Arbeit ermöglichen, sichtbar und messbar.

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[av_heading heading=’helpteers – Ideen sammeln und unternehmensweit umsetzen‘ tag=’h1′ style=“ size=“ subheading_active=“ subheading_size=’15‘ padding=’10‘ color=“ custom_font=“ av-medium-font-size-title=“ av-small-font-size-title=“ av-mini-font-size-title=“ av-medium-font-size=“ av-small-font-size=“ av-mini-font-size=“ admin_preview_bg=“][/av_heading]

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[av_iconlist_item title=’Plattform für Ideen‘ link=“ linktarget=“ linkelement=“ icon=’ue80b‘ font=’entypo-fontello‘]
Mit einer helpteers Crowdmoving Plattform können Mitarbeiter ihre Ideen zur Verbesserung des Unternehmens einbringen und Mitarbeiter über Abteilungen hinweg gemeinsam an ihrer Verwirklichung arbeiten.
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[av_iconlist_item title=’Projekte mit Ideen und Aufgaben‘ link=“ linktarget=“ linkelement=“ icon=’ue80b‘ font=’entypo-fontello‘]
Am Anfang steht das Crowdmoving Projekt, in dem die Ideengeberin bzw. der Ideengeber seine Idee zur Unternehmensverbesserung skizzieren kann. Er gibt dabei auch anderen Mitarbeitern die Möglichkeit sich konkret bei der Verwirklichung der Idee einzubringen. Ein Crowdmoving Projekt besteht somit aus einer Beschreibung und einer Liste von Aufgaben. Mit einem Klick kann ein Mitarbeiter eine der gelisteten Aufgaben übernehmen und somit ein Teil des Vorhabens werden.
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[av_iconlist_item title=’Die richtigen Ideen umsetzen‘ link=“ linktarget=“ linkelement=“ icon=’ue80c‘ font=’entypo-fontello‘]
Für die Unternehmensführung und die Mitarbeiter wird ersichtlich, welche Ideen die nötige Unterstützung erhalten. Diese Projekte können dann gemeinsam umgesetzt werden.
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[av_heading tag=’h1′ padding=’10‘ heading=’Mehr Engagement im Unternehmen‘ color=“ style=“ custom_font=“ size=“ subheading_active=“ subheading_size=’15‘ custom_class=“ admin_preview_bg=“ av-desktop-hide=“ av-medium-hide=“ av-small-hide=“ av-mini-hide=“ av-medium-font-size-title=“ av-small-font-size-title=“ av-mini-font-size-title=“ av-medium-font-size=“ av-small-font-size=“ av-mini-font-size=“][/av_heading]

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Eine helpteers Crowdmoving Plattform ermöglicht die Vernetzung der Mitarbeiter für gemeinsame Ideen und Vorhaben.

Wenn ich in einem Unternehmen das selbstbestimmte Arbeiten fördern möchte, dann muss ich den Mitarbeitern Möglichkeiten bieten sich einzubringen und eigene Ideen umzusetzen.

Die Arbeit jedes einzelnen Mitarbeiters im Unternehmen ist heutzutage hochgradig abhängig von der Arbeit anderer Mitarbeiter. Veränderungen sind nicht mehr isoliert in Abteilungen umsetzbar. Um neue Ideen oder Verbesserungen umzusetzen, muss ich verschiedene Mitarbeiter aus unterschiedlichen Abteilungen zusammenbringen, die gemeinsam das Vorhaben umsetzen.

Dies wird möglich durch die Plattform und der sich ergebenden Vernetzung zwischen Abteilungen. Dabei lassen sich verschiedene Mitarbeitertypen identifizieren und auf die ihnen bevorzugte Weise in den Veränderungsprozess einbinden.
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[av_heading tag=’h2′ padding=’10‘ heading=’Mitarbeitertypen identifizieren‘ color=“ style=“ custom_font=“ size=“ subheading_active=“ subheading_size=’15‘ custom_class=“ admin_preview_bg=“ av-desktop-hide=“ av-medium-hide=“ av-small-hide=“ av-mini-hide=“ av-medium-font-size-title=“ av-small-font-size-title=“ av-mini-font-size-title=“ av-medium-font-size=“ av-small-font-size=“ av-mini-font-size=“][/av_heading]

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Bei einem Veränderungsprozess kristallisieren sich drei Typen von Mitarbeitern heraus: Die Visionäre, die Veränderungswilligen, die Bewahrer. Mit einem helpteers Projekt werden alle drei auf ihre Weise angesprochen und involviert.
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Dies sind die Mitarbeiter, die eigene Ideen in einem Crowdmoving Projekt skizzieren und anderen Mitarbeitern die Möglichkeit geben, Teil der Verbesserung zu werden.
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[av_iconlist_item title=’Die Veränderungswilligen‘ link=“ linktarget=“ linkelement=“ icon=’ue80b‘ font=’entypo-fontello‘]
Sie sind bereit, eine Veränderung mitzutragen, benötigen aber den Impuls von anderen. Wenn ihnen die konkrete Möglichkeit sich einzubringen gegeben wird, übernehmen sie gerne eine Aufgabe im Veränderungsprozess. Sie setzen um und tragen den Veränderungsprozess mit.

Diese Mitarbeiter übernehmen Aufgaben in Crowdmoving Projekten, die ihrem Interesse und ihrem Know-how entsprechen. Sie sind die kleinen Helden, die gemeinsam mit anderen Verbesserungen umsetzen.
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[av_iconlist_item title=’Die Bewahrer‘ link=“ linktarget=“ linkelement=“ icon=’ue80c‘ font=’entypo-fontello‘]
Sie haben Angst vor der Veränderung. Sie ziehen die Stabilität vor. Ihnen muss sichtbar und transparent gemacht werden, dass nach der Veränderung eine bessere Situation herrscht. Sie müssen das Gefühl haben, dass die Veränderung machbar ist.

Sie sind eher zurückhaltend, lassen sich aber auch von aktiven Mitarbeitern mitreißen, wenn sie das Gefühl haben, dass dies wieder zu einem neuen stabilen Zustand führt.
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[av_heading tag=’h2′ padding=’10‘ heading=’Der Weg zu mehr selbstbestimmter Arbeit‘ color=“ style=“ custom_font=“ size=“ subheading_active=“ subheading_size=’15‘ custom_class=“ admin_preview_bg=“ av-desktop-hide=“ av-medium-hide=“ av-small-hide=“ av-mini-hide=“ av-medium-font-size-title=“ av-small-font-size-title=“ av-mini-font-size-title=“ av-medium-font-size=“ av-small-font-size=“ av-mini-font-size=“][/av_heading]

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Um einen Veränderungsprozess anzustoßen gebe ich den Visionären die Möglichkeit, ihre Ideen sichtbar zu machen. Ich gebe den Veränderungswilligen Aufgaben, in denen sie sich mit ihren Stärken einbringen können.

Den Bewahrern wird durch das Handeln der Visionäre und Veränderungswilligen gezeigt, dass die Veränderung unabdingbar ist. Ihnen wir die Möglichkeit gegeben, sich auf eine weniger umwälzende Weise einzubringen.

Eine helpteers Crowdmoving Plattform ermöglicht, neue Ideen sichtbar zu machen, die Ideen mit dem größten Zuspruch umzusetzen und somit das Unternehmen messbar zu verbessern. Angetrieben wird dieser Prozess von der selbstbestimmten Arbeit der Mitarbeiter, wodurch auf strukturierte Weise eine neue Unternehmenskultur ermöglicht wird.
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